Proceso de Selección año 2009 en Cajasur

En el año 2009 se convoca proceso de selección de acceso restringido para empleados temporales, según Acuerdo Laboral firmado entre la Entidad y los representantes de los trabajadores en noviembre del 2006.
Se efectuará la contratación de 46 plazas de empleados indefinidos en la red comercial de Cajasur.

A su vez hay abierto un proceso de selección de hijos de empleados, que realizarán un examen para ser contratados como empleados indefinidos, mediante contrato de relevo, al igual que los empleados temporales.

Para ser admitido en el proceso de selección, el solicitante tenía que reunir una serie de requisitos:

1. Tener cumplidos 18 años.
2. Pertenecer al colectivo de Empleados Temporales y que cumpla: 

• Personas con antigüedad superior a 36 meses, a 28 de febrero de 2009. 
• Personas con antigüedad superior a 20 meses de vinculación laboral dentro de los últimos 30, a fecha 28 de febrero de 2009, a contar desde el 1 de septiembre de 2006, mediante contrato temporal.

Las calificaciones de obtienen a través de cuatro fases: Conocimientos, Méritos, Evaluación y Entrevista Personal.

Según el Acuerdo Laboral firmado en el año 2006, las vacantes que se produzcan con motivo de las prejubilaciones parciales, se cubrirán conforme a los siguientes porcentajes:

• El 70% del total plazas para Temporales: 33 plazas.
• El 20% del total de plazas para Hijos de Empleados: 9 plazas.
• El 10% restantes las adjudicará la Entidad: 5 plazas.